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华润健康召开院长班暨优青班启动会与“战略-组织-文化”培训课
作者:    来源:    时间:2022-06-17    【字体: 】

  根据华润健康“十四五”战略与商业计划要求,结合健康人才队伍现状,为加强干部队伍能力建设,培养医院与公司复合型管理人才, 6月16日,华润健康组织召开了“健康未来新动能”院长班与优青班启动会。健康(医疗)管理团队成员、总部职能部室负责人、医院管理团队成员、院长班与优青班的学员,合计200余人出席了本次启动会。

  

  华润健康党委委员、副总经理张闯就项目实施背景和培训方案进行了介绍。此次培训班是院长班和优青班合并办班,学员共64人,学员主要来自各医院管理团队和医院中层优秀青年干部。培训班将历时1年,组织学员们在政治素养、战略思维、业务理解、组织能力建设四大模块的进行学习,并结合学习内容开展业务实践活动,帮助学员们提升政治素养,塑造战略思维,开拓视野、提升格局,加强业务理解,提高管理能力。

  华润健康党委书记、董事长宋清以《战略、组织、文化》为题为学员们讲授了开学第一课。宋董回顾了健康“十二五”、“十三五”在战略、组织和文化方面的发展历程,总结了相关经验和教训和取得的成果;并结合学员们的问题,就健康“十四五”的战略、组织和文化的目标和要求进行了讲解。宋董强调,对于战略、组织和文化的理解,要把理论工具和业务实践紧密结合,保持理论与实践的统一性,也要关注战略、组织和文化的内在一致性。要求学员们在学习过程中,重点提升“独立思考的能力”。

  下午三位部门负责人战略运营部总经理卢青榕、人力资源部总经理陈丽英、党群工作部部长安渝轶分别就《商业计划与运营》、《人力资源管理》、《党建与文化》内容进行授课,帮助学员们更好的了解、理解华润健康的管理要求。

  本次启动会拉开了 “健康未来新动能”院长班与优青班培训的帷幕,期待通过一系列精心设计的培训活动,促进干部队伍管理能力提升,夯实干部队伍建设,解决医院的痛点、难点问题,助力华润健康“十四五”战略目标达成!

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